#Olive #Garden #Müdürü #Takıma #Söylediği #İçin #Kovuldu..
Olive Garden Müdürü Takıma Söylediği İçin Kovuldu…
Muhtemelen, “artık kimse çalışmak istemiyor” diye yakınan yöneticilerin, anlayışsız yöneticiler, mantıksız beklentiler ve sömürücü muamele hakkında işyeri korku hikayelerinin anekdotlarıyla karşılaştığını duymuşsunuzdur. Böyle bir yönetim kabusu örneği, Aralık ayında Reddit’in r/antiwork forumunda yayınlandıktan sonra viral oldu.
Kansas Olive Garden yöneticisi, çalışanlarına “bundan böyle işten ayrılırsanız, dışarı çıkıp başka bir iş arayabilirsiniz” dedi. İşi kaçırmalarına neden olacak koşulların kanıtını sunmalarını talep ettiler. “Köpeğiniz öldüyse, onu getirip bize kanıtlamalısınız. Bu bir ‘aile acil durumu’ysa ve söyleyemiyorsanız, çok kötü. Git başka yerde çalış.”
Olive Garden yöneticisi, ekibe ‘artık görevden çekilmek için HİÇBİR mazerete müsamaha göstermeyeceklerini’ söyleyen sert bir e-posta gönderdikten sonra kovuldu.
Yönetici ayrıca son 11 yılda işine olan aşırı bağlılığının altını çizdi ve kullanıcılar bunun gurur duyulacak bir şey olmadığını belirttiler — hastayken işe gelmek, iş arkadaşlarını ve müşterileri de hastalanma tehlikesiyle karşı karşıya bırakır ki bu özellikle tiksindiricidir. bir restoran ortamında.
“Kız kardeşim bir şef. Ona göre çoğu restoran, çalışanlarının hasta olduklarında bile orada olmaları gerektiği beklentisine sahip. Yine de bunun bu kadar bariz bir şekilde ifade edildiğini sanmıyorum, ”dedi bir yorum.
“Darden’da geçirdiğim 11,5 yıl boyunca kaç gün tatil yaptığımı biliyor musun? Sıfır,” yönetici e-postalarında rant yaptı. “Hasta olarak geldim. Bir keresinde işe giderken tam anlamıyla bir kazaya karıştım, hava yastıkları patladı ve arabam parçalandı, ama biliyor musunuz, ZAMANINDA işe koyuldum!”
Hastaysanız, potansiyel olarak travmatik bir araba kazasındaysanız veya meşru bir aile acil durumu yaşıyorsanız, o zaman işe gelmenizin beklenmemesi gerektiğini söylemeye gerek yoktur. Sizin ve ailenizin iyiliği her zaman önce gelmelidir ve yöneticilerin aksini beklemesi gerçekçi değildir. Ve işçilerden, köpeklerini işe getirerek öldüklerini kanıtlamalarını talep etmek kesinlikle düşünülemez, her ne kadar görünüşe göre bu eski yönetici için değilse de.
E-posta internette patladıktan sonra, insanların yöneticinin rantları hakkında söyleyecek çok şeyi oldu.
TikTok ve Reddit’teki kullanıcılar, kadının işlerine aşırı bağlılığının, e-postaları viral olduktan sonra kovulmalarını engellemediğine dikkat çekti. Bir kullanıcı, “Mükemmel bir katılım ödülü alamayacaksın” dedi.
“Asla iptal etmemek gurur duyulacak bir şey değil.” Diğerleri, başkalarının seslenmesi durumunda programı dolduracak kadar insan bulmanın yöneticinin sorumluluğu olduğu gerçeğini yorumladı. “Bunu okuduğumda tek düşünebildiğim, ‘Senin hazırlıksızlığın benim acil durumum değil.’ Daha fazla insanı işe alın,” dedi bir yorum.
Ücretler düşük ve enflasyon yükseliyor ve gençler işlerinin kendilerinden faydalanmasına izin vermeyi reddediyor, bu da “sessizce işten ayrılma” ve “Büyük İstifa” gibi eğilimlerin ortaya çıkmasına neden oluyor. Bu özel rant, yüzlerce insanı, sizin yerinizi kolayca değiştirebilecek bir iş için sarsılmaz bir sadakat ve fedakarlık beklemenin saçmalığı hakkında yorum yapmaya sevk etti ve sayısız insan benzer bir e-posta alırsa hemen istifa edeceklerini söyledi.
Bir yorum, “Yeni nesiller korkunç bir işe, korkunç bir maaşa veya korkunç iş arkadaşlarına katlanmayacak” dedi. “Hayat, zamanınızın büyük bir bölümünü geçirdiğiniz bir yerde mutsuz olmak için çok kısa. ‘Çalışmak için yaşamıyorum. Yaşamak için çalışıyorum’.”
Jessica Bracken, Davis, California’da yaşayan bir yazardır. fisildas.com için eğlence ve haberleri kapsar.